extrerne Mitarbeiterberatung
Die externe Mitarbeiterberatung (betriebliche Sozialberatung) bietet eine professionelle Unterstützung für Mitarbeiter*innen in unterschiedlichen Lebenssituationen. Ziel ist es, die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu fördern, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und somit die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden im Unternehmen zu verbessern.
Ziele der Mitarbeiterberatung
Förderung der psychischen Gesundheit: Unterstützung bei der Bewältigung von Stress, belastenden Herausforderungen.
Verbesserung der Arbeitszufriedenheit: Unterstützung bei der Lösung arbeitsbezogener Probleme, wie Konflikte am Arbeitsplatz, Mobbing oder Burnout-Prophylaxe.
Steigerung der Lebensqualität: Hilfestellung in persönlichen Krisen, wie familiäre Probleme, finanzielle Schwierigkeiten oder persönliche Probleme.
Reduzierung von Fehlzeiten: Durch rechtzeitige Unterstützung und Intervention sollen krankheitsbedingte Ausfälle minimiert werden.
Leistungsangebot
Einzelberatung - und Gruppenangebote: vor Ort oder per Video - Beratung.
Psychosoziale Beratung: Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen.
Krisenintervention: Soforthilfe in akuten Krisensituationen.
Workshops und Seminare: Stressmanagement, Resilienztraining, sexualisierte Gewalt.
Ablauf und Zugang
Anonymität und Vertraulichkeit: Alle Beratungen erfolgen dem Arbeitgeber gegenüber anonym und vertraulich.
Zugang: Mitarbeiter*innen können sich telefonisch oder per E-Mail direkt an die Beratungsstelle wenden.
Erstgespräch: Im Erstgespräch werden die individuellen Bedürfnisse ermittelt und weitere Schritte geplant.
Erfolgskontrolle und Evaluation
Statistische Auswertungen: anonyme Analyse der Inanspruchnahme und Wirksamkeit der Beratungsleistungen.
Qualitätsmanagement: Kontinuierliche Verbesserung der Angebote durch regelmäßige Evaluation und Weiterbildung der Beraterin.
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